Coopératives agricoles · Responsable des ressources humaines

Pour les responsables des ressources humaines : des candidatures de saisonniers avant la moisson.

Chaque été, il faut trouver des chauffeurs, des agents de silo et des vendeurs pour tous les sites en même temps. Vous voulez des candidatures qui arrivent assez tôt, triées, au même endroit, autour de chaque site.

Ce que nous faisons pour vous

Offres diffusées autour de chaque siteCandidatures triées au même endroitCandidats relancés jusqu'à l'entretien

Responsable des ressources humaines

AuchLes saisonniers recrutés avant la moisson.

France, Belgique, Suisse, Luxembourg et le Québec

Votre quotidien

Ce qui vous coûte, et ce que nous changeons.

Ce que vous vivez chaque semaine, et la réponse que nous y apportons.

Des candidatures trop tardives

Les offres partent en juin, les candidats répondent en juillet, et la moisson commence avec des postes vides.

atlas diffuse vos offres plusieurs semaines avant la saison, autour de chaque silo et de chaque magasin, sur Meta et Google.

Des candidatures éparpillées

CV par mail, candidatures déposées au silo, appels au standard, messages sur Facebook : rien n'est centralisé.

Toutes les candidatures arrivent dans cabine, avec le poste, le site visé et le permis éventuel. Vous triez en un coup d'œil.

Des candidats qui ne répondent plus

Vous rappelez un candidat retenu, il a déjà trouvé ailleurs.

Chaque candidat reçoit une réponse rapide et un créneau d'entretien, et il est relancé s'il ne confirme pas.

Pour vous

Ce que nous mettons en place.

Chaque service a sa page pour coopératives agricoles.

01Meta AdsVos offres de saison devant les habitants autour de chaque site.02Google AdsLes personnes qui cherchent un emploi agricole dans votre zone.03Suivi des candidaturesChaque candidature au même endroit, avec son étape.04RelancesLes candidats retenus relancés jusqu'à l'entretien.

Je veux qu'on agisse, et que la mort me trouve plantant mes choux.

Michel de MontaignePhilosophe, maire de Bordeaux

Ce que vous voyez

Chaque semaine, quatre lignes.

Pas de rapport de quarante pages : ce qui vous aide à décider.

1Les candidatures reçuesPar poste et par site

2Les entretiens programmésAvec le profil du candidat

3Les postes encore ouvertsAvant la saison

4Ce que rapporte chaque canalEn candidatures retenues

Résultats · Agriculture et énergie

RecordCORPIQde leads et d'adhésions après la refonte 5 → 85Subloisirsdemandes de devis par mois, en trois mois 10-⁠15/moisFacom Mobilityleads grands comptes qualifiés, dont Airbus, Engie et Merck 2,5 M€Meilleur Habitatde chiffre d'affaires en 12 mois, en partant de zéro RecordCORPIQde leads et d'adhésions après la refonte 5 → 85Subloisirsdemandes de devis par mois, en trois mois 10-⁠15/moisFacom Mobilityleads grands comptes qualifiés, dont Airbus, Engie et Merck 2,5 M€Meilleur Habitatde chiffre d'affaires en 12 mois, en partant de zéro

Vos questions

Ce que vous voulez savoir.

Pouvez-vous cibler autour de chaque site ?

Oui. Les offres sont diffusées commune par commune autour de chaque silo et de chaque magasin, pour attirer des candidats qui habitent à proximité.

Comment les candidats sont-ils triés ?

Le formulaire pose les questions utiles : poste, période de disponibilité, permis, expérience. Vous lisez les réponses avant d'appeler.

Est-ce utile aussi pour les postes permanents ?

Oui. Technico-commerciaux, chauffeurs, magasiniers : le même circuit sert toute l'année, avec des offres adaptées à chaque poste.

Avis clients

Ils en parlent mieux que nous.

« iaba est bien plus qu'une agence, ce sont mes partenaires digitaux. Ils mettent tout en œuvre pour faire grossir chacune de mes entreprises mois après mois, ce sont devenus des éléments essentiels de mes entreprises. »

Grégory LalauDirigeant, Subloisirs, Bastide Manutention, Chariovalie
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