Pour les chargés de recherche : des fiches de poste complètes dès la demande.
Vous sourcez, vous approchez des profils et vous préparez les listes de candidats pour les consultants. Vous voulez démarrer chaque recherche avec un brief clair, et ne plus courir après les informations manquantes.
Chargé de recherche
LilleLa fiche de poste complète d'emblée.Ce qui vous coûte, et ce que nous changeons.
Ce que vous vivez chaque semaine, et la réponse que nous y apportons.
Le poste arrive avec un intitulé et une ville, sans rémunération, sans contexte d'équipe, sans critères.
Le formulaire employeur demande l'essentiel dès le départ : missions, profil, rattachement, rémunération, échéance.Il manque une information pour lancer l'approche, et l'employeur ne répond pas au troisième mail.
cabine relance l'employeur sur les informations manquantes, avec des messages que vous validez.Dans la même boîte arrivent des candidatures spontanées et des demandes d'employeurs, et tout se mélange.
Les candidatures sont séparées automatiquement des demandes d'employeurs, et chacune part au bon endroit.Ce que nous mettons en place.
Chaque service a sa page pour cabinets de recrutement.
Le mieux est l'ennemi du bien.
Chaque semaine, quatre lignes.
Pas de rapport de quarante pages : ce qui vous aide à décider.
Facom Mobilityleads grands comptes qualifiés, dont Airbus, Engie et Merck10/mois
R2ileads grands comptes, à Montréal et Toronto×20
Cerf d’Aronede retour sur investissement en 6 mois+2 M$
RDPQde chiffre d'affaires en deux ans×3
ActiveCampaignimpressions sur Google, en 4 mois2,5 M€
Meilleur Habitatde chiffre d'affaires en 12 mois, en partant de zéro10-15/moisFacom Mobilityleads grands comptes qualifiés, dont Airbus, Engie et Merck10/moisR2ileads grands comptes, à Montréal et Toronto×20Cerf d’Aronede retour sur investissement en 6 mois+2 M$RDPQde chiffre d'affaires en deux ans×3ActiveCampaignimpressions sur Google, en 4 mois2,5 M€Meilleur Habitatde chiffre d'affaires en 12 mois, en partant de zéroCe que vous voulez savoir.
Le formulaire ne va-t-il pas décourager les employeurs ?
Non, s'il reste court et précis. Les questions s'adaptent au type de poste, et l'employeur peut compléter plus tard.
Les candidatures spontanées sont-elles perdues ?
Non. Elles sont mises à part et vous arrivent dans votre outil habituel, sans fausser le suivi des employeurs.
Faut-il changer de logiciel ?
Non. Nous travaillons avec ce que vous utilisez déjà, et nous ajoutons seulement le suivi des demandes d'employeurs.
Ils en parlent mieux que nous.
« Générer 300 000 € de contrats avec 15 000 € d'investissement, c'est l'essence même du growth hacking. L'approche ABM a court-circuité la concurrence. »
Une réponse pour chaque rôle du cabinet.
Chacun voit ce qui compte pour lui.
Vos prochains employeurs recrutent déjà.
×20 de retour sur investissement en 6 mois · Cerf d’Arone
Cinq questions, deux minutes, une réponse immédiate.
