Pour les consultants en recrutement : moins de prospection, plus de temps avec les candidats.
Vous menez les entretiens, les prises de références et les présentations de candidats, souvent sur plusieurs mandats à la fois. Vous voulez que les nouveaux mandats arrivent sans passer vos fins de journée au téléphone, et que vos propositions ne restent pas sans réponse.
Consultant en recrutement
LillePlus de temps avec les candidats.Ce qui vous coûte, et ce que nous changeons.
Ce que vous vivez chaque semaine, et la réponse que nous y apportons.
Entre deux candidats, il faut encore appeler des entreprises pour trouver le prochain mandat.
Les demandes d'employeurs arrivent par vos pages et vos campagnes, et vous sont attribuées par spécialité.Vous envoyez la proposition de mandat et la fiche de poste reformulée, puis le DRH ne répond plus.
cabine relance chaque proposition au bon moment, avec un message que vous validez.Vous êtes en entretien, un dirigeant appelle pour un poste urgent, et il essaie le cabinet suivant.
Chaque appel manqué déclenche un message et un rappel programmé, avec le motif de l'appel.Ce que nous mettons en place.
Chaque service a sa page pour cabinets de recrutement.
Rien ne sert de courir ; il faut partir à point.
Chaque semaine, quatre lignes.
Pas de rapport de quarante pages : ce qui vous aide à décider.
Facom Mobilityleads grands comptes qualifiés, dont Airbus, Engie et Merck10/mois
R2ileads grands comptes, à Montréal et Toronto×20
Cerf d’Aronede retour sur investissement en 6 mois+2 M$
RDPQde chiffre d'affaires en deux ans×3
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Meilleur Habitatde chiffre d'affaires en 12 mois, en partant de zéro10-15/moisFacom Mobilityleads grands comptes qualifiés, dont Airbus, Engie et Merck10/moisR2ileads grands comptes, à Montréal et Toronto×20Cerf d’Aronede retour sur investissement en 6 mois+2 M$RDPQde chiffre d'affaires en deux ans×3ActiveCampaignimpressions sur Google, en 4 mois2,5 M€Meilleur Habitatde chiffre d'affaires en 12 mois, en partant de zéroCe que vous voulez savoir.
Les demandes arrivent-elles directement chez moi ?
Oui, selon votre spécialité et votre zone, avec les réponses du formulaire. Vous rappelez en sachant déjà de quel poste il s'agit.
Qui écrit les relances ?
Vous validez chaque modèle. Les relances suivent l'étape du dossier et s'arrêtent dès que l'employeur répond.
Faut-il changer de logiciel de recrutement ?
Non. cabine suit les demandes d'employeurs, pas les candidats. Votre outil reste le même.
Ils en parlent mieux que nous.
« Générer 300 000 € de contrats avec 15 000 € d'investissement, c'est l'essence même du growth hacking. L'approche ABM a court-circuité la concurrence. »
Une réponse pour chaque rôle du cabinet.
Chacun voit ce qui compte pour lui.
Vos prochains employeurs recrutent déjà.
×20 de retour sur investissement en 6 mois · Cerf d’Arone
Cinq questions, deux minutes, une réponse immédiate.
