Pour les responsables du développement : des rendez-vous avec des employeurs qui recrutent.
Vous ouvrez de nouveaux comptes, tenez le pipeline et cherchez les entreprises qui vont recruter avant les autres cabinets. Vous voulez des rendez-vous avec des employeurs qui ont un poste ouvert, et une vue claire de ce qui se signe.
Responsable du développement
LilleDes employeurs qui recrutent vraiment.Ce qui vous coûte, et ce que nous changeons.
Ce que vous vivez chaque semaine, et la réponse que nous y apportons.
Vous passez des heures sur des listes d'appels, pour tomber sur des entreprises sans poste ouvert.
atlas touche les dirigeants et les DRH au moment où ils cherchent un cabinet, sur Google et LinkedIn.Le poste est ouvert depuis trois semaines quand vous l'apprenez, et deux cabinets sont déjà dessus.
Les campagnes visent les recherches d'employeurs qui commencent un recrutement, pour que la demande vous arrive tôt.Les pistes sont dans les mails, les notes et le tableur de chacun, et rien ne se compare.
Chaque demande arrive dans cabine avec sa source, son étape et sa spécialité. Le pipeline se tient seul.Ce que nous mettons en place.
Chaque service a sa page pour cabinets de recrutement.
Vivre, ce n'est pas respirer, c'est agir.
Chaque semaine, quatre lignes.
Pas de rapport de quarante pages : ce qui vous aide à décider.
Facom Mobilityleads grands comptes qualifiés, dont Airbus, Engie et Merck10/mois
R2ileads grands comptes, à Montréal et Toronto×20
Cerf d’Aronede retour sur investissement en 6 mois+2 M$
RDPQde chiffre d'affaires en deux ans×3
ActiveCampaignimpressions sur Google, en 4 mois2,5 M€
Meilleur Habitatde chiffre d'affaires en 12 mois, en partant de zéro10-15/moisFacom Mobilityleads grands comptes qualifiés, dont Airbus, Engie et Merck10/moisR2ileads grands comptes, à Montréal et Toronto×20Cerf d’Aronede retour sur investissement en 6 mois+2 M$RDPQde chiffre d'affaires en deux ans×3ActiveCampaignimpressions sur Google, en 4 mois2,5 M€Meilleur Habitatde chiffre d'affaires en 12 mois, en partant de zéroCe que vous voulez savoir.
Peut-on cibler par secteur et par fonction recrutée ?
Oui. Les campagnes et les pages sont construites par spécialité, et les annonces visent les dirigeants et les RH de votre zone.
Est-ce compatible avec notre prospection actuelle ?
Oui. Vos appels et votre réseau continuent. Les demandes entrantes s'y ajoutent et sont suivies au même endroit.
Comment savoir quel canal amène des mandats ?
Chaque demande garde sa source jusqu'au mandat signé. Vous voyez des mandats par canal, pas seulement des contacts.
Ils en parlent mieux que nous.
« Générer 300 000 € de contrats avec 15 000 € d'investissement, c'est l'essence même du growth hacking. L'approche ABM a court-circuité la concurrence. »
Une réponse pour chaque rôle du cabinet.
Chacun voit ce qui compte pour lui.
Vos prochains employeurs recrutent déjà.
×20 de retour sur investissement en 6 mois · Cerf d’Arone
Cinq questions, deux minutes, une réponse immédiate.
